Service

承っている業務

いずれの業務も、お話をうかがうところから始めます。
「これはどの業務にあたるのか」というご質問から始まることもよくあります。

社会保険・労働保険の手続き

入社・退職に伴う資格の取得と喪失、算定基礎届、月額変更届、労働保険の年度更新。年金事務所・労働基準監督署・ハローワークへの届出を、作成から提出まで代行します。期限が定められているものが多く、遅れると手当や給付に影響が出ることがあります。

こんな方に	従業員を雇っている、これから雇う予定がある
進め方	必要書類をお預かりし、こちらで作成・提出します。控えはその都度お返しします。

毎月の給与、賞与、年末調整。残業代・有給・社会保険料・雇用保険料の反映まで含めてお引き受けします。法改正で料率や上限額が変わることが多く、追いかけ続けるのが負担になりやすい部分です。

こんな方に	毎月の給与計算に時間がかかっている、計算に自信がない
進め方	勤怠データをお送りいただき、支給日から逆算したスケジュールで進めます。

始業終業の時刻、休憩の取り方、残業の申請ルールなど、いま実際にどう運用されているかを一つずつ確認して作成します。書いてある内容と現場が食い違ったままの規則は、労使のトラブルや監督署の調査で持ちこたえられません。常時10人以上の従業員がいる事業場では、作成と届出が義務になります。

こんな方に	まだ作っていない、作ったきり見直していない
進め方	現行の規則と実際の運用のずれを洗い出すところから始めます。届出まで対応します。

日々の運用の中で出てくる、答えの見えにくい問題のご相談です。たとえば残業時間の管理、有給の取らせ方、休職からの復帰、退職の申し出への対応など。問題が大きくなる前にご相談いただくほうが、対応の選択肢が広がります。

こんな方に	採用・評価・労働時間・休職や退職の対応で判断に迷う
進め方	都度のご相談でも、顧問契約でのご相談でも対応しています。

雇用や職場環境の整備に関する助成金について、要件に当てはまるかを確認し、申請までお手伝いします。制度は年度ごとに変わり、募集期間が限られているものもあるため、期限の確認が重要になります。

こんな方に	使える制度があるか知りたい
進め方	直近1年の採用・離職の状況から、要件に合いそうな制度と締切をお伝えします。

障害年金の受給可能性の確認と請求手続き、老齢年金の見込額や受給開始時期のご相談。障害年金は、初診日がいつかによって請求できる年金の種類が変わります。ここを取り違えたまま進めると、後から取り返しがつきません。

こんな方に	障害年金・老齢年金について知りたい
進め方	まず「対象になりそうかどうか」を一緒に確認するところから始めます。

病気の治療と仕事を両立するための勤務の組み立て方、休職に入るときの手続き、復職の進め方をご相談いただけます。ご本人にとっても会社にとっても判断が難しい場面が多い領域です。両立支援促進員・メンタルヘルス対策促進員として、双方のお話をうかがいながら整理します。

こんな方に	治療をしながら働き続けたい／従業員の休職や復職に迷っている
進め方	会社からのご相談も、働いているご本人からのご相談も承っています。

Fee

業務の内容と量によって変わります。目安は {{料金の目安}} です。
お話をうかがったうえで、着手前に必ずお見積りをお出しします。金額にご納得いただけなければ、その時点でお断りください。

初回のご相談に費用はいただきません。

見積りは着手前に必ずお出しします。金額を聞くだけのご連絡でも結構です。

070-8383-4168

平日 9:00〜18:00